新闻动态

我这种骨折可以评残

点击数:2018-10-31 16:46

  提问:我在单位工作期间与他人掰手腕,由于用力不当,造成右肱骨骨折。单位没有走工伤程序,休病假期间一直发的最低工资,而近期,我竟被裁员下岗了。听医院大夫说,我这种骨折可以评残。我想咨询一下,单位这样处理我这件事是否妥当?如果不妥,我应该怎样维护自己的权益?

  单民强律师:你好,这种情况很难认定为工伤。工伤是指在工作时间内,因工作原因而遭受伤害。关于被辞退的问题,用人单位遵守劳动合同的约定,在非劳动者过错的情况下,用人单位应当支付解除劳动合同补偿金。如果你没有与用人单位签订劳动合同,那么用人单位还应当承担其他法律责任。

  秦汉唐律师:因工作原因致伤是认定工伤的前提之一。病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。裁员下岗要看解除劳动合同是否合法,是否给与经济补偿金等。如违法或未给予合法的经济补偿的,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  徐学春律师:如非工作原因受伤,一般不认定工伤。 对方有过错的,可以要求适当赔偿。 病假期间,应享有病假待遇。无故裁员的,可以索要补偿。 协商不成的,可以及时仲裁维权。


【责任编辑:admin(Top) 返回页面顶端